Vacature archieven
HAVO, HEAO-CE, studerend HBO Personeel & Arbeid | 34 jaar
Laatste 4 jaar als P&O Assistent. Met name operationeel bezig. Werving en selectieprocedures, ziekteverzuimbegeleiding, opleidingen, PZ administratie e.d.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
MAVO, MEAO-CE, HBO Personeel & Arbeid. | 36 jaar
8 jaar ervaring als Personeelsfunctionaris; werving & selectie, functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleiding, arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim. Coördineren van reïntegratie- en outplacement trajecten, reorganisaties en ontslagzaken.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
HAVO, HBO P&O. | 28 jaar
Ruim 4 jaar met werving en selectie van medewerkers, uitvoeren verzuimbeleid, contact met de Arbodienst. Uitvoeren en beheren van diverse projecten zoals aanpassen huisregels en actualiseren functiebeschrijvingen en organigram. Adviseren afdelingsmanagers over alle voorkomende zaken zoals ontslag, verzuim, salaris, opleiding etc.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
MAVO, HAVO, MBO Arbeidszaken/Personeelswerk, Post HBO HR Tools voor lijnmanagers. | 41 jaar
Laatste 8 jaar bij een bancaire instelling in diverse functies. Van Unitmanager (leidinggevend over 10-25 mw'ers) verantwoordelijk voor operationeel P- management tot Projectmanager HR gerelateerde processen (reïntegratie, loopbaanbegeleiding, persoonlijke ontwikkeling, in-, door- en uitstroom).
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
HAVO, HBO P&O. | 29 jaar
6 jaar brede P&O-ervaring: dossier opbouw van alle medewerkers, gedeeltelijk salarisadministratie, contacten met pensioenfonds, UWV, belastingdienst. Afnemen functionerings- en verzuimgesprekken, sollicitatiegesprekken. Advisering directie in ontslagzaken, beloningsbeleid, verzuimbeleid.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
HAVO, ATHENEUM, HBO P&O. | 43 jaar
Laatste 4 jaar verantwoordelijk voor: P&O-beleid en -regelingen ontwikkelen, invoeren, actualiseren en uitvoeren. Periodiek overleg met leidinggevenden. Vertalen (nieuwe) cao-afspraken naar eigen beleid en invoering ervan (o.a. loopbaanbudget). Verrichten administratieve werkzaamheden en verwerken in personeelsinformatiesysteem. Werving- & selectie van nieuwe medewerkers organiseren en ondersteunen. Organiseren incompany-trainingen en ontwikkeltrajecten begeleiden. Contactpersoon voor o.a. arbodienst, opleidingsinstituten, werving-en selectiebureaus, zorgverzekeraar en andere dienstverleners. Jaarplan P&O en formatieplan opstellen. Inhoud en cijfers aanleveren voor periodieke rapportages.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
MAVO, HAVO, HBO P&O. | 47 jaar
Laatste 9 jaar als P&O Mw'er: vraagbaak voor medewerkers inzake P&O-aangelegenheden, adm. werkzaamheden op P&O-gebied, werving & selectie, uitvoering ziekteverzuimbeleid, opstellen arbeidsovereenkomsten etc.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
Atheneum, Universiteit BE/Organisatiekunde | 39 jaar
12 jaar ervaring waarvan 4 jaar in het uitzendwezen. De laatste 7 jaar bij een multidisciplinaire organisatie. Werkzaam als zelfstandig P&O Adviseur. Verantwoordelijk voor een werkdivisie. Ondersteunen van en advisering richting lijnmanagement m.b.t. HR beleid, begeleiden van veranderingsprocessen e.d
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
HAVO, HBO P&A. | 46 jaar
Laatste 15 jaar zelfstandig verantwoordelijk voor werving en selectie, management advies, opstellen HRM beleid en implementatie beleid, changemanagement, ontwikkeling medewerkers, opstellen functieprofielen en weging, HR Projecten / verbeterprojecten (o.a.Performance Management Development), verzuimbegeleiding, operationeel / personeelsadministratie, organisatie personeelsvereniging, Arbo-coördinator, correspondentie in- en extern in Engels.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
VWO, Schoevers Management Assistente, HBO P&A. | 43 jaar
Laatste 4 jaar als HR-Officer. Adviseren van lijnmanagement en medewerkers binnen het eigen aandachtsgebied t.a.v. de uitvoering van het personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en personele kwesties; het begeleiden en adviseren van het lijnmanagement bij ontwikkel-/beoordelings- en promotietrajecten van medewerkers; begeleiden van lijnmanagement en medewerkers bij ziekteverzuim en in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
MDS, HBO Personeel & Arbeid. | 38 jaar
Laatste jaren eindverantwoordelijk voor gehele P&O-beleid (met accent op operationeel). Sollicitatiegesprekken, advisering omtrent arbeidsvoorwaarden, opzetten afdeling P&O, uitvoering ontslagprocedures etc.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
HAVO, HBO Toerisme, HBO P&O. | 38 jaar
9 jaar in de zakelijke dienstverlening. Van HR Assistent tot Senior HR Adviseur. Ondersteuning lijnmanagement en uitvoeren van operationel HR taken en HR projecten.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
HAVO, MBO AP/PB, HBP P&A. | 44 jaar
10 jaar ervaring en zowel beleidsmatig, adviserend, operationeel en administratief bezig geweest. Begeleiden van het management en medewerkers bij o.a. (dis)functioneren, opleidingsbehoeften, ziekteverzuim, ontslagaanvragen, or aangelegenheden, begeleiding reorganisatie (overleg vakbonden, gedwongen ontslagen, outplacement etc.). Is per direct beschikbaar.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
MAVO, MDS, HBO P&O | 39 jaar
Laatste 4 jaar brede generalistische HR functie vervuld. Ervaring met advies, ondersteuning en rapportage aan de HR managers en de lijnmanagers. Personeelsplanning en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken. Uitdragen, borgen en nakoming van personeelsbeleid en procedures. Onderhouden contacten met o.a. Arbodienst, re-integratiebureaus, externe salarisadministratie en UWV. Verantwoordelijk voor verzuim- en casemanagement van kort en langdurig zieken.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |
P&O
Geplaatst 5 jaar geleden
MAVO, MDS, MBO Basisopleiding Personeelszaken, MBO+ Sociaal Juridisch Mw'er, div. cursussen. | 33 jaar
3,5 jaar ervaring als HR Consulent; adviseren en ondersteunen van het management bij uitvoering van personeelsaangelegenheden, werving&selectie, rapporteren cijfers, advisering mw'ers, personeelsadministratie, e.d. Tevens 2 jaar gewerkt als Directiesecretaresse en 4 jaar als Mw'er Personeelsadministratie.
Vacature eigenschappen
| Vacature categorie | Kandidaat |